В 2018 году многие СМИ опубликовали новость о том, что гуманитарные работники уважаемой международной благотворительной организации Oxfam требовали секса в обмен на гуманитарную помощь и занимались сексуальной эксплуатацией молодых женщин на Гаити и в Чаде.

Руководители Oxfam были вынуждены признать, что они знали о случаях эксплуатации, но не уведомили об этом другие благотворительные организации, которые хотели нанять их бывших сотрудников, уличенных в сексуальном насилии.

Кого-то эти новости могли шокировать, но мы, как исследовательницы секс-индустрии, ничуть не удивились. Наши исследования показывают, что проституция процветает в сфере, с которой ее не принято ассоциировать ― в легитимном корпоративном мире. Мы также обнаружили, что неравенство в этом мире, в том числе сексуальные домогательства, гендерный разрыв в уровне зарплат и стеклянный потолок, поддерживают секс-индустрию.

Мы провели интервью с 44 сутенерами, то есть с мужчинами, которые занимаются организацией проституции и получают с нее прибыль, из Чикаго. Треть этих мужчин были чернокожими, половина были бедными и не имели хорошей работы, менее половины были вовлечены в другие преступления. Эти мужчины соответствовали популярным стереотипам о сутенерах.

Однако половина этих мужчин противоречили стереотипам. Каждый третий из них имел диплом бакалавра, чаще всего в области бизнес-администрирования, у двух была степень MBA, большинство из них были белыми. Помимо сутенерства, почти половина из них работали в легитимном бизнесе, не в массажных салонах или каких-либо компаниях, связанных с эротикой.

Эти мужчины с высшим образованием рассказывали о своей работе менеджерами и директорами в сфере корпоративных финансов, маркетинга, розничной торговли и продаж. Они были «белыми воротничками», а нелегальная деятельность была их побочным доходом, в среднем их стаж в качестве сутенеров составлял 8 лет.

В среднем, они становились сутенерами в возрасте 39 лет. В качестве сутенеров они занимались рекламой, договаривались с покупателями, организовывали встречи с женщинами, выступали в роли охранников и водителей. При этом они оставляли себе от 20% до 60% денег, которые мужчины платили женщинам.

Мы обнаружили тесную связь этой нелегальной деятельности с культурой мизогинии в мире легитимного бизнеса, к которому они принадлежали. Некоторые из этих мужчин стали сутенерами после того, как осознали огромный спрос на проституцию во время неформальных разговоров с коллегами: когда во время перерыва на обед или за пивом после работы в мужской компании начинали хвастаться «сексуальными достижениями».

Половина сутенеров изначально сами платили женщинам за секс, некоторые из них начинали с того, что устраивали «досуг» с женщинами для бизнес-клиентов в рамках своей работы. Например, один из исполнительных директоров, у которых мы брали интервью, начал заниматься сутенерством во время командировок, так как его клиенты просили организовать для них встречи с проституированными женщинами. Сейчас он забирает 60% заработков 12 женщин, которые «обслуживают» его богатых зарубежных клиентов, когда те посещают Чикаго.

Другие мужчины начинали заниматься сутенерством во время учебы в колледже. Один унаследовал бизнес по «элитной» проституции от своего дяди, который был адвокатом. Один предприимчивый мужчина устанавливал контакт с коллегами-женщинами и предлагал им деньги за «сексуальные услуги» для клиентов компании.

То, что исполнительные директора компаний активно и охотно используют женщин в проституции, далеко не новость. Недавние исследования показывают, что эта практика является повсеместной в Силиконовой долине. Исследование Кристин Милрод и Мартина Монто в 2012 году показало, что большинство мужчин, которые пользуются дорогими услугами «экскорта» на веб-сайте The Erotic Review — это белые специалисты с высшим образованием. Зарплата половины из них исчислялась шестизначными цифрами.

Многие мужчины, с которыми мы беседовали, не видели ничего плохого в своей деятельности. Один мужчина старше пятидесяти спокойно рассказал о том, что он занялся сутенерством ради бесплатного секса, который он требует от подконтрольных ему женщин в качестве «привилегии». Он уверял нас, что эти шесть женщин «получают удовольствие» от секса с ним. Для поиска проституторов он просматривал объявления от мужчин на сайтах знакомств, а потом связывался с ними и спрашивал, не хотят ли они заплатить за секс.

Сутенеры часто рационализируют свои действия, настаивая, что они помогают женщинам, которые на них «работают». Например, один рассказывал, что в его легитимном бизнесе были две сотрудницы, про которых он знал, что они остро нуждаются в деньгах. Тогда он уговорил их заняться проституцией. «Они потеряли свою вторую работу, — сказал он. — Ничего не могли себе позволить».

Другой сутенер гордо заявил: «Я не люблю применять насилие, и мне не нравится эксплуатировать молоденьких девочек… У меня есть моральные принципы… Я хочу сказать, у меня же есть степень MBA».

Мы не проводили интервью с женщинами, которых контролировали эти сутенеры, так что мы не можем ничего сказать об их реальном опыте. Но если судить по отзывам мужчин, которые платили этим женщинам за проституцию, на веб-сайтах, то они воспринимают их как неодушевленные предметы. Они оценивали их как товары, выставляя рейтинг физической привлекательности, характеру и сексуальным «техникам».

По словам сутенеров, у многих из этих женщин есть «обычная работа», но они не могут прожить на зарплату или платят за обучение в университете. Один сутенер сказал, что его пять «девочек» работают в офисе, но занимаются проституцией, потому что «им не светит повышение или прибавка». Вместо прибавки они выходят в «ночную смену», когда мужчина организует сексуальный доступ к ним для других мужчин.

Однако хотя проституция может обеспечить их деньгами, в которых они отчаянно нуждаются, в ближайшее время, в долгосрочной перспективе она уничтожает их ресурсы, ограничивает их возможности и еще больше уменьшает контроль над своей жизнью. А размытие границ между вкладом женщин на легитимной работе и их сексуальной привлекательностью для мужчин цементирует ситуацию, когда женщин не ценят и не доплачивают им.

Процветание нелегальной секс-индустрии в легитимных компаниях — это лишь один из симптомов рабочей культуры, в которой принято говорить, что женщины «отвлекают» мужчин от работы, где их оценивают в первую очередь по внешности, и в которой принято игнорировать сексуальные домогательства и оскорбления женщин.

Хелен Эванс, бывшая сотрудница Oxfam, разоблачившая своих бывших начальников, предварительно провела конфиденциальный опрос среди 120 сотрудниц организации. Она сообщила руководителям Oxfam, что 1 из 10 сотрудниц говорит, что она подвергалась принуждению к сексуальному контакту или сексуальному насилию со стороны коллег.
Она задает вопрос: почему руководители Oxfam отменили встречу для обсуждения ее отчета. Нам тоже интересно знать.

Игнорирование доказательств сексуальных домогательств и гендерных оскорблений ограничивает участие женщин на рабочих местах. Это мешает им заниматься легитимной работой, тем самым способствуя подпольной секс-индустрии.

Наше исследование также показывает, что школы бизнеса должны внедрять учебный план по гендерному равенству и уважению на рабочем месте. Мужчины-сотрудники должны выступать против практик неуважения к женщинам, как явных, так и скрытых.

Пока что ситуация такова, что женщины на руководящих должностях имеют дело с сексистским языком вроде «у тебя стальные яйца». А тех, кто жалуется на сексуальные домогательства, называют «слишком чувствительными», и большинство из них сталкиваются с негативными последствиями. Компании должны положить конец практике, когда женщин заставляют молчать о домогательствах, и они должны требовать от мужчин, которых они нанимают, чтобы те не воспринимали своих коллег-женщин в качестве игрушек.

Авторки: Лоретта Сталанс, профессорка криминологии и уголовного правосудия, профессорка психологии в Чикагском университете Лойолы, и Мэри Финн директорка и профессорка Школы уголовного правосудия при Университете штата Мичиган.

Источник: Huffington Post