Это запись выступления Эстер на мероприятии британской организации Nordic Model Now! в городе Брайтон 8 сентября 2025 года.

Здравствуйте, меня зовут Эстер. Я консультантка по вопросам политики в организации Nordic Model Now! и пережившая проституцию и порнографию. Я буду говорить о том, может ли проституция в принципе соответствовать законам, нормативам и практикам в отношении занятости, и как полная декриминализация проституции повлияет на эти законы, нормативы и практики.

Описание вакансии и требований к кандидаткам

Согласно стандартной практике, когда работодатели нанимают персонал, они создают описания вакансии и требований к соискателям. Обычно в таких описаниях перечисляются рабочие обязанности и желательные качества.

Давайте представим, как это может выглядеть в случае проституции. Время ограниченно, так что я перечислю лишь несколько общих категорий.

Общее описание работы

— Сексуальная активность с множеством разных незнакомых мужчин, независимо от их возраста, внешности, отношения к вам, здоровья и гигиены.

— Необходимо будет предоставлять каждое отверстие тела.

— Воспроизведение унизительных сцен из порно.

Рабочие обязанности

— Делать все, что хочет покупатель, даже если это причиняет боль или вызывает у вас отвращение.

— Никогда не жаловаться.

— Симулировать сексуальное удовольствие. Делать это убедительно.

— Клиент всегда прав.

— Отказ от личных границ, здоровья и стандартов безопасности для сохранения своей конкурентоспособности.

Требования к кандидаткам

— Молодой возраст, чем моложе, тем лучше.

— Минимум предыдущего опыта в секс-индустрии, желательно вообще без него.

— Способность к диссоциации, отключению от того, что с тобой происходит.

— Предпочтение отдается кандидаткам в тяжелом финансовом положении и уязвимой ситуации. Полное отсутствие социальной поддержки будет преимуществом.

— Наличие прошлого опыта сексуализированного насилия, эксплуатации, причинения себе вреда, бездомности и/или опыта сиротства в детстве.

Перспективы дальнейшего карьерного роста

— Снижение платы и возможностей для заработка по мере роста стажа.

— Чем больше времени вы проведете в этой индустрии, тем меньше будет ваша востребованность проституторами.

— Потенциальные негативные последствия для любой будущей карьеры, здоровья и благополучия, возможна полная утрата работоспособности.

— Социальная изоляция.

— Злоупотребление психоактивными веществами.

Полагаю, что вы согласитесь, что это не похоже на нормальную работу.

Умышленная чрезмерная вербовка

Чрезмерная вербовка — это стандартная практика в секс-индустрии, потому что проституторы хотят выбирать, за каких людей платить. И давайте сразу проясним, они платят не за секс, они платят за то, чтобы женщина не говорила им «нет», чего бы они ни хотели. Если проституторы не будут довольны «ассортиментом», то они обратятся к другому поставщику.

Так что если полностью снять любые ограничения с проституции, то в нее будут вовлекать количество женщин, которое будет всегда превышать спрос. Это неизбежно приведет к высокой конкуренции и снижению цен. При этом риски для женщин будут расти, и им придется соглашаться на все более экстремальные и опасные акты, чтобы сохранять прежний уровень доходов.

Чрезмерная вербовка отражает спрос проституторов на «новые» тела и тот факт, что они всегда платят больше за «новеньких» и платят меньше за женщин, которые уже давно в индустрии.

Это не является стандартной практикой для любой другой сферы. Происходит ли нечто подобное в здравоохранении? Грузовых перевозках? Сфере финансов?

Проституторы платят меньше за женщин, которые давно вовлечены в проституцию. На веб-сайтах с рекламой эскорта и форумах проституторов они обычно пишут, что «опытные» женщины «потрепанные» и не такие «искренние». По сути они сами признают, что эта индустрия разрушает женщин, из чего можно заключить, что они прекрасно знают о вреде проституции.

Любая другая индустрия будет практиковать чрезмерную вербовку на таком же уровне, только если в ней ожидается очень высокая текучка кадров из-за вреда физическому и психическому здоровью или смертности. Точно так же как растет вербовка солдат для отправки в зоны боевых действий.

Охрана здоровья и безопасность на рабочем месте

Работодатели обязаны предоставить информацию о возможных рисках для здоровья и безопасности сотрудников. Вот как эти риски выглядят для проституции:

— Инфекции, передаваемые половым путем, и беременность.

— Повреждения мозга из-за удушения и другого физического насилия.

— Травмы влагалища, ануса и кишечника, повреждения и воспаления в области малого таза и брюшной полости.

— Хроническая диссоциация, ПТСР, другие психические расстройства.

Хели уже говорила об очень высоком уровне убийств для женщин, вовлеченных в проституцию. Риск ПТСР для них может быть выше, чем для ветеранов боевых действий, а проблемы, связанные с ПТСР, еще сложнее.

Уровень травм мозга для женщин с реальным опытом проституции обычно сравним с этим уровнем среди переживших пытки и профессиональных боксеров.

Эти риски — неотъемлемая часть проституции

Такие огромные риски не являются последствием внедрения Шведской модели. В июле 2024 года Европейский суд по правам человека единогласно постановил, что Франция не нарушила Статью 8 Европейской конвенции прав человека (права на частную и семейную жизнь), когда внедрила Шведскую модель в 2016 году.

По заключению суда, негативные последствия, которые описывали истцы, были опасностями и вредом самой проституции, и они существовали и наблюдались во Франции и до внедрения Шведской модели. Суд отметил, что это позволяет прийти к заключению, что насилие — это неотъемлемая часть проституции. Таким образом, проституция — это форма насилия против женщин и девочек, а не работа.

Внедрение и поддержание практик по охране здоровья и безопасности на рабочем месте и так дорого обходятся работодателям, особенно в области здравоохранения и социального ухода. Но что произойдет с этими практиками, если мы начнем считать подобные риски на рабочем месте приемлемыми?

Товары, а не люди

Проституция обращается с женщинами как с товарами. Продавцы могут легально устанавливать цену на разные товары, например, на сыры, в зависимости от страны происхождения, возраста и т. д.

Однако работодатели не имеют права платить людям по-разному в зависимости от возраста, пола, расы и других характеристик, которые защищены антидискриминационным законодательством.

Законодательство Великобритании запрещает платить людям меньше на основании их национальности, страны происхождения или этнической принадлежности. Точно также нельзя платить меньше из-за возраста, пола, инвалидности и других защищенных особенностей.

Однако в секс-индустрии — это обычное дело ранжировать женщин по возрасту и этнической принадлежности.

Вот прайс-лист из борделя в Юго-Восточной Азии:

Китаянка — 250

Девушка из Гонконга — 250

Малазийка — 180

Филипинка — 200

Русская — 500

Обратите внимание, что за (белых) русских женщин они берут в два раза больше денег, чем за азиатских женщин.

Такие же различия в цене в зависимости от этнической принадлежности женщин можно наблюдать во многих других странах. На своих британских форумах, когда проституторы рассказывают, сколько они заплатили за сексуальные акты с женщиной, они пишут о премиум цене за то, что она была белой, бегло говорила по-английски и выглядела образованной. Так что это происходит не только в Азии.

Такая ценовая практика — это стандарт в секс-индустрии, потому что проститутор — король, а для проституторов этническая принадлежность и социальный класс — это фетиши.

Некоторые слова, которыми проституторы описывают, за кого они готовы заплатить, являются преступлением на почве ненависти в Великобритании.

Эти ценовые различия отражают идеи завоевания, подчинения и мифы о женской сексуальности. Их невозможно будет принимать или защищать разговорами о «выборе» в любой другой сфере обслуживания, поскольку они прямо противоречат законодательству и оскорбляют человеческое достоинство.

Легальная секс-индустрии в Германии предпочитает продвигать себя как форму «здравоохранения». При этом некоторые мега-бордели в Германии практикуют сегрегацию проституированных женщин по этнической принадлежности, гендерной идентичности и другим характеристикам — им отводятся разные этажи в здании.

Когда вы обращаетесь в медицинскую клинику, вы тоже ожидаете, что на разных этажах будут работать медработницы разной расы и национальности?

Если полностью декриминализовать или легализовать проституцию в Великобритании, то другие индустрии неизбежно начнут задавать вопросы: зачем им тратить финансы на то, чтобы соблюдать законодательство о равенстве, если на проституцию они не распространяются.

Только представьте, что в областях здравоохранения и социальных услуг пользователи будут выдвигать такие же требования. Можно ли это предотвратить? Как профсоюз, который поддерживает эти практики в одной индустрии, может отрицать их в другой? Все это может серьезно повлиять на трудовое законодательство само по себе.

Сексуализированное насилие и домогательства на рабочем месте

В Англии и Уэльсе договора, предусматривающие сексуальные действия, рассматриваются как соглашения с «аморальной целью» и не подлежат судебному исполнению по причине их незаконности.

Для того чтобы договоры о проституции стали юридически исполнимыми в случае полной декриминализации, это положение пришлось бы изменить. Такое изменение имело бы более широкие последствия.

«Последовательная практика предыдущих отношений» между сторонами договора или «обычаи соответствующей отрасли» могут со временем приводить к включению условий в договор даже без их письменного закрепления. Может ли это означать признание «секс-услуг» в обмен на выгоды за пределами секс-индустрии?

Суды вправе отказывать в исполнении условий договора, которые они считают «обременительными или необычными». Однако будут ли к таким условиям относиться ожидания того, что работницы должны предоставлять «секс-услуги» работодателям или руководителям в обмен на карьерное продвижение, если суды будут признавать исполнимыми договоры об оплате тех же услуг в проституции?

В каких же случаях секс на работе не будет «работой»?

Источник: Nordic Model Now!

Поддержите проект: Если вы считаете важными такие материалы, и у вас есть такая возможность, вы можете поддержать работу этого сайта с помощью доната или подписки на Boosty.